Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Dzięki skutecznemu zarządzaniu zasobami ludzkimi firma może budować trwałą przewagę konkurencyjną. Dobrze zmotywowany, lojalny zespół efektywniej przyczynia się do realizacji celów biznesowych. Słuchacze poznają kompleksowe techniki zarządzania kadrami, co pozwala im racjonalnie planować politykę personalną w firmie.

"Mam już wiedzę teoretyczną z zkresu zarządzania zasobami ludzkimi. a dzięki praktycznym zajęciom umijetnie przekładam teorię na prkatykę, co pozwala mi być znacznie lepszym menedżerem i lepiej zarządzać zespołem" Magdalena Ozimek, Słuchaczka WSB

Cel studiów
Celem Podyplomowych Studiów Zarządzania Zasobami Ludzkimi jest przygotowanie profesjonalistów w zakresie nowoczesnego zarządzania kadrami. Słuchacze zdobędą specjalistyczną wiedzę na temat kierowania personelem, a także praktyczne umiejętności interdyscyplinarne niezbędne w pracy zawodowej w działach Human Resources. Studia adresowane są do kadry menedżerskiej, właścicieli firm, pracowników działów kadr, a także doradców personalnych, psychologów pracy oraz osób zainteresowanych tematyką zarządzania zasobami ludzkimi.

Korzyści
Na zajęciach omawiane są najnowsze trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Dzięki temu słuchacze mogą zdobyć kwalifikacje zawodowe w zakresie przygotowania i wdrażania efektywnej strategii personalnej firmy, a także systemów motywacyjnych, rekrutacji i selekcji pracowników. Mają także możliwość zapoznania się ze standardami audytu personalnego. W ramach programu studiów prowadzone są także warsztaty i treningi, dzięki którym słuchacze kształtują swoje umiejętności niezbędne w pracy z ludźmi.

Warunki zaliczenia
Warunkiem ukończenia studiów jest uzyskanie pozytywnej oceny z egzaminu końcowego
z przedmiotów zrealizowanych na zajęciach. Absolwenci otrzymują świadectwo ukończenia studiów podyplomowych zgodne z przepisami prawnymi Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego.

Program  - zobacz szczegółowy program zajęć

• 1. Zachowanie ludzi w organizacji (8 godz.)
• 2. Rola zarządzania kadrami w gospodarce rynkowej (4 godz.)
• 3. Zarządzanie kadrami w systemie zarządzania przedsiębiorstwem  (12 godz.)
• 4. Kwalifikacje menedżera (12 godz.)
• 5. Analiza pracy i planowanie kadr (4 godz.)
• 6. Rekrutacja i selekcja pracowników (8 godz.)
• 7. System motywowania do pracy (20 godz.)
• 8. Szkolenie i rozwój pracowników (8 godz.)
• 9. Ocena pracowników  (8 godz.)
• 10. Wybrane techniki stosowane w zarządzaniu kadrami (12 godz.)
• 11. Audyt personalny (4 godz.)
• 12. Public relations (12 godz.)
• 13. Organizacja funkcji personalnej w przedsiębiorstwie (8 godz.)
• 14. Prawne uwarunkowania funkcji personalnej w przedsiębiorstwie (8 godz.)
• 15. Trening interpersonalny (8  godz.)
• 16. Ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i emerytalne pracowników (8 godz.)
• 17. Kierowanie zespołem pracowniczym (ćwiczenia praktyczne)  (4 godz.)
• 18. Techniki negocjacyjne (8 godz.)
• 19. Mobbing pracowników (4 godz.)
• 20. Zarządzanie kadrami w międzynarodowej korporacji bankowej  (4 godz.)
• 21. Studium przypadku(20 godz.)
• 22. Coaching (8 godz.)

Liczba godzin zajęć: 192  

Liczba zjazdów: 12

Harmonogram zajęć

uwaga harmonogram może ulec zmianie