HR dla Profesjonalistów

Powszechnie wiadomo, że człowiek to najważniejszy zasób w każdej organizacji. Polityka personalna to newralgiczny komponent strategii przedsiębiorstwa. Dlatego też ciągłe poszukiwania możliwości optymalizujących politykę kadrową firmy stanowią klucz do realizacji stawianych celów biznesowych.

„Studia podyplomowe HR dla Profesjonalistów kierowane są wyłącznie do osób, które mają minimum 2-letnie doświadczenie w pracy w działach kadrowych. Te studia to możliwość pogłębienia wiedzy dotyczącej m.in. funkcji personalnej w organizacji czy zarządzania szkoleniami, a także wymiany doświadczeń z praktykami HR innych organizacji”. Joanna Ukleja Kierownik merytoryczny kierunku

Cel studiów
Celem studiów jest wyposażenie uczestników w najnowsze praktyczne narzędzia w obszarze polityki personalnej. Studia podyplomowe skierowane są do osób, które pracują już w obszarze HR, które ukończyły studia związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi i istniejąca oferta kierunków podyplomowych jest dla nich niewystarczająca. Esencją programu studiów jest nabycie wiedzy i umiejętności w doborze oraz wykorzystaniu produktów IT w działach personalnych.
 

Korzyści
Niewątpliwą korzyścią dla uczestników studiów jest użyteczny aspekt programu, kładący szczególny nacisk na dzielenie się najbardziej skutecznymi „dobrymi praktykami” w obszarze polityki personalnej na polskim i międzynarodowym rynku. Program studiów pozwala na zdobycie wiedzy dotyczącej funkcji personalnej w organizacji oraz nabycie umiejętności w zakresie: skutecznego rekrutowania, planowania i tworzenia systemów ocen okresowych czy zarządzania szkoleniami. Podyplomowe Studia HR dla Profesjonalistów to także możliwość wymiany doświadczeń z praktykami HR innych organizacji realna dzięki organizowanemu przez WSB zjazdowi wyjazdowemu.

Warunki przyjęcia na studia

Studia podyplomowe HR dla Profesjonalistów kierowane są wyłącznie do osób, które mają minimum 2-letnie doświadczenie w pracy w działach kadrowych.

Warunki zaliczenia
Warunkiem ukończenia studiów jest uzyskanie pozytywnej oceny z egzaminu końcowego
z przedmiotów zrealizowanych na zajęciach. Absolwenci otrzymują świadectwo ukończenia studiów podyplomowych zgodne z przepisami prawnymi Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego.
 

Program

• Zarządzanie Kadrami w organizacji (16 godz.)
• Akademia Rekrutera (16 godz.)
• Assessment i Development Centre (16 godz.)
• Okresowe oceny pracowników (16 godz.)
• Zarządzanie szkoleniami (16 godz.)
• Nowoczesne systemy motywacyjne(16 godz.)
• Narzędzia informatyczne wspomagające działania HR (8 godz.)
• Negocjacje w dziale HR (8 godz.)
• Coaching i mentoring w organizacji (16 godz.)
• Gra strategiczna z obszaru zarządzania zmianą (16 godz.)
• Zarządzanie projektami w HR (16 godz.)

Podsumowanie

• Liczba godzin: 160
• Liczba zjazdów: 10
• 9 miesięcy nauki

WSB oferuje elastyczny system opłat, sprawdź ceny