Wykładowcy

Konrad Kobylecki 

Absolwent Politechniki Warszawskiej na Wydziale Elektroniki. Wiedzę zdobywał również na Uniwersytecie Northwestern w Chicago, w Instytucie ST. Gallen i Harvard Business School w Bostonie

były Członek Zarządu ds. Operacyjnych (COO) w Polkomtel S.A. (Plus GSM), Członek Zarządu ds. Technicznych (CTO) w TP S.A., CIO w Centertel (Orange) oraz w polskich bankach od 1990 roku. Ekspert w dziedzinie kreowania wartości firm poprzez rozwój struktur organizacji, ról i procesów biznesowych. W swoich działaniach szeroko wykorzystywał wiodące w świecie narzędzia informatyczne do optymalizacji, usprawnienia obiegu informacji i automatyzacji procesów.

W przeszłości prowadził z sukcesem projekty:

• wdrożenia marki „36.6” w Polkomtel S.A.
• cyfryzacji sieci, „lean management” utrzymania infrastruktury technicznej i stabilizacji Błękitnej Linii w TP S.A.
• reorganizacji procesów obsługi klienta w ramach CRM i alokacji przychodów i kosztów w Centertel, Activity Based Costing w Banku Współpracy Europejskiej S.A.
• i wiele innych.

Zarządzał organizacjami liczącymi od kilku do kilkunastu tysięcy osób.
 

Doradza i zarządza zespołami doradczymi wiodącym organizacjom na rynku polskim i w Europie Zachodniej. Do najbardziej znaczących klientów należą:

• Polska Grupa Energetyczna
• PZU S.A.
• Allianz Direct New Europe
• Canal Plus Cyfrowy

Sebastian Mikosz

Absolwent Instytutu Studiów Politycznychwe Francji (IEP Paris), gdzie uzyskał dyplom z ekonomii i finansów

były Prezes Zarządu i Dyrektor Generalny Polskich Linii Lotniczych LOT.

Rozpoczął karierę zawodową w paryskim oddziale firmy Arthur Andersen, gdzie specjalizował się w inwestycjach na rynkach wschodzących.
W 2001 r. objął stanowisko Dyrektora Generalnego Francuskiej Izby Przemysłowo-Handlowej w Polsce (CCIFP), które to piastował przez 3 lata, bardzo intensywnie rozwijając aktywność Izby i jej funkcje.
W latach 2003-2006 pełnił funkcję Wiceprezesa Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych (PAIiIZ).  W ramach swoich obowiązków prowadził negocjacje z największymi inwestorami zagranicznymi w Polsce, jak: LG Philips, MAN, Gillette, Whirlpool i Michelin.
W późniejszym okresie zajmował stanowisko Dyrektora Zarządzającego w firmie doradztwa personalnego Amrop Hever w Warszawie. Jego obowiązki obejmowały rozwój sektora publicznego oraz kształtowanie ładu korporacyjnego.
W latach 2007–2009 piastował funkcję Dyrektora w warszawskim oddziale firmy doradczej Deloitte. Odpowiadał za rozwój doradztwa biznesowego dla sektora publicznego oraz wspieranie napływu i rozwoju zagranicznych inwestycji w Polsce.
Jesienią 2009 roku został wybrany na stanowisko Wiceprezydenta Konfederacji Pracodawców Polskich, obecnie największej polskiej organizacji pracodawców. Od 2008 roku pełni on także funkcję członka Zarządu Aeroklubu Warszawskiego.

Piotr Omelan

Absolwent Wyższej Szkoły Zarządzania w Warszawie

manager, z wieloletnim doświadczeniem w marketingu i sprzedaży dla międzynarodowych korporacji.
Od 12 lat związany z branżą finansową. Wiedzę i doświadczenie zdobywał w Eniro Polska jako Przedstawiciel Handlowy i Product Manager oraz w Pramerica Financial jako Dyrektor Sprzedaży, odpowiedzialny za rekrutację, szkolenie i sprzedaż. W latach 2008-2011 partner i trener w firmie szkoleniowej Latająca Żyrafa, oferującej kompleksowe programy edukacyjne dla branży finansowej.
Twórca programu "Markowa Obsługa Klienta" podnoszącego konkurencyjność działów sprzedaży.
 

Aneta Pietrzak

Pedagog i psycholog, absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego i K.U. Leuven w Belgii.
 

buduje Marki Zespołów, programy rozwoju talentów, wspiera kadrę menedżerską w szeroko pojętej zmianie, awansie zawodowym, zmianie miejsca pracy.

Wykładowca akademicki (Coaching i doradztwo dla pracowników, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Kompetencje Menedżerskie, Kultura organizacyjna i ukryte zachowania pracowników, Estetyka i design a społeczne funkcje marek, Wizja i sens biznesu).
Twórca programów studiów podyplomowych (Kompetencje Menedżerskie w Zarządzaniu Ludźmi oraz Kreowanie Marki Firmy i Pracodawcy – pod patronatem Superbrands) oraz wielu programów typu In-house dla klientów biznesowych.

Właścicielka Art&Growth, związana z Executive Boost Growth od początku istnienia firmy. Wcześniej zarządzała złożonymi projektami badawczymi i rozwojowymi dla firm FMCG, High-tech, IT (Case). Następnie rozwijała linie wydawnicze (Leading Editor, Difin) oraz projektowała i wdrażała projekty e-commerce w międzynarodowych spółkach wydawniczych (Market Manager, Raabe, Klett). Założycielka instytutu zajmującego się zagadnieniami przywództwa bez władzy (Native Leader™).

• Właścicielka Art&Growth
• Partner i Expert w Executive Boost Growth w obszarze diagnozy postaw i zachowań oraz rozwoju kadry menedżerskiej i zarządzającej

Marek Prujszczyk

Magister filozofii

zajmuje się zarządzaniem kapitałem społecznym średnich i dużych przedsiębiorstw od niemal 20 lat.

W okresie tym pełnił funkcje Dyrektora personalnego/członka zespołu zarządzającego ZWUT S.A. (Grupa Siemens AG), Członka Zarządu ds. personalnych Real Sp. z o.o. (Grupa Metro AG); Członka zarządu ds. personalnych Grupa Żywiec S.A. (główny udziałowiec Heineken); Dyrektora HR regionu Europa środkowa i południowo/wschodnia GeoPost (Grupa La Post, w Polsce do grupy należy DPD Sp. z o.o.) oraz Dyrektora ZZL PGE Polska Grupa Energetyczna S.A.
W ramach pełnionych obowiązków odpowiadał m.in. za:

•  określanie i implementację strategii zarządzania kapitałem społecznym,
• tworzenie i skuteczną implementację narzędzi motywacyjnych i rozwojowych
• maksymalizację zwrotu z inwestycji w zasoby ludzkie zróżnicowanych organizacyjnie przedsiębiorstw i ich grup
• aspekty pracownicze i zarządzanie relacjami zbiorowymi w uwieńczonych sukcesem procesach restrukturyzacji i reorganizacji przedsiębiorstw.

Od kilkunastu lat działa na rzecz środowiska HR w Polsce m.in. jako współautor Kodeksu Etycznego Dyrektora Personalnego. Dyrektor Personalny roku 2002. Członek Rady Programowej Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.

 Krzysztof Tarka

Absolwent Psychologii Organizacji i Pracy na Uniwersytecie Warszawskim.

Założyciel i Partner zarządzający Executive Boost Growth.

Współodpowiedzialny za szybki wzrost biznesów usług profesjonalnych Hay Group i Mercer w zakresie rozpoznawalności marki, udziałów w rynku, poziomu sprzedaży i atrakcyjności inwestycji. Ekspert w obszarze rozwoju organizacji, zachowań przywódczych i kapitału ludzkiego z 20-letnim doświadczeniem we wspieraniu firm i zarządzających we wzroście i rozwoju biznesów.

Od początku lat 90-tych rozwijał kadry przywódcze związków zawodowych i organizacji pozarządowych współpracując z Instytutem Negocjacji i Rozwiązywania Konfliktów UW oraz pracując w Programie Civil Society Development. Założyciel Fundacji Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego, której misją jest trening i pomoc techniczna dla liderów organizacji pozarządowych w Polsce i Europie Środkowo-Wschodniej.

Konsultant Ernst&Young i Hay Group - twórca rozwiązań zarządczych w oddziałach największych firm światowych i wiodących polskich przedsiębiorstwach. Menedżer Projektów oraz Menedżer Praktyki Hay McBer/ Hay Insight odpowiedzialny za wdrożenie na rynku polskim pionierskich programów badania i zarządzania kompetencjami, postawami i rozwojem kadry menedżerskiej.

Założyciel MAIN, firmy doradczej zorientowanej na zarządzanie ludźmi w zmianie i zmianą w ludziach. Udanie przeniósł biznes MAIN do Mercer, gdzie jako Business Leader Human Capital był odpowiedzialny za rozwój usług doradczych w Polsce - Członek Zarządu i CEE Management Team w Mercer. 
 

Obecnie, we współpracy z wiodącymi uczelniami wyższymi, projektuje i wdraża innowacyjne rozwiązania w zakresie badań zarządzania, edukacji menedżerskiej oraz interwencji doradczych dla najwyższych biznesowych kadr decyzyjnych.

Jego osobistą misją jest zdynamizowanie współpracy przedstawicieli warstwy decyzyjnej w Polsce (executive level) - dla wzrostu rodzimych marek, firm i rynków.

Piotr Wieczorek

Posiada certyfikat Worldwide Association of Business Coaches (WABC), jest członkiem Polskiej Grupy Biznesowej w Emiratach Arabskich

posiada ponad 15 lat doświadczenia na kierowniczych stanowiskach w globalnych korporacjach z sektora telekomunikacyjnego i nowych technologii. W Nokia MEA, jako Dyrektor Strategii i Projektów, był odpowiedzialny za rynki o obszarze większym niż USA, Chiny, Europa i Indie połączone w całość. Może zaoferować unikalny talent oparty na dogłębnej znajomości działań biznesowych wsparty ogromną praktyką. Nabył doświadczenie pracując w międzykulturowym środowisku, zdobywał wiedzę od najwyższej klasy światowych profesjonalistów i wyrobił umiejętność oryginalnego i kreatywnego podejścia w sytuacjach, gdy należy zidentyfikować możliwości rozwoju. W zarządzaniu zespołem stosuje coaching.

Główne obszary specjalizacji:

• Bussiness development
• Executive coaching
• Optymalizacja kosztów i procesów gwarancyjnych
• Konsulting dla firm chcących wejść na rynki Zatoki Perskiej

Jan Żytko

Ekonomista , ukończył SGH, a następnie studia podyplomowe w L’Ecole Superiure de Commerce w Tuluzie we Francji
 

pracował w największych międzynarodowych koncernach z branży alkoholowej Takich jak IDV obecne Diageo, Bols Royal Distillers – obecnie CEDC, a ostatnio w Pernod Ricard – francuskiej firmie sprzedającej i produkującej między innymi Wódkę Wyborową, Wódkę Absolut i wiele innych szeroko rozpoznawalnych marek z innych kategorii alkoholu.

Piastował stanowiska Dyrektora Sprzedaży i Marketingu członka Zarządu.

Jest autorem sukcesu wódki Bols, wódki Soplica, wódki Wyborowa, a także whisky Ballantine’s i likieru Malibu.

Kierował dużymi organizacjami sprzedażowymi i strukturami marketingu, był odpowiedzialny za przejęcie marek z portfolio innej firmy alkoholowej Allied Domecq, a następnie V&S właściciela marki Absolut.
  

• Prowadzi własną działalność konsultingową
• Partner w firmie JŻConsulting